深圳雷曼人人主场 / 深圳雷曼人人足球俱乐部

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳雷曼人人主场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍深圳雷曼人人主场的解答，让我们一起看看吧。

为什么深圳没有中超球队？

谢谢邀请

其实深圳也有过中超球队，并且极其辉煌，2004年当时的深圳健力宝在中超元年就夺得了中超联赛的第一个冠军，还在亚冠联赛中打入四强，深圳队在主力慢慢流失之后，在2011年不幸降级，这时正是中超七连冠广州恒大的复苏时期，

深圳目前也有两支球队，中甲的深圳佳兆业，中乙的深圳人人雷曼。

深圳佳兆业在赛季初投入巨大，喊出了冲超的口号，但最终赛季只排在第6，我认为人才是深圳足球最大的软肋，缺少人才，缺少优秀的足球队伍是深圳没有中超球队的最大原因

没有中超球队很多，深圳只是其中一个，其实是深圳也有过中超球队，只是后来没落了，中国足球的整体环境决定了中国足球的现状，首先足球文化基础薄弱，孩子都被应试教育搞得精疲力尽，家长不舍得也不愿意孩子去踢球，害怕孩子受伤，其次目前运营的俱乐部也是在玩烧钱游戏，没有几家是盈利的，最后还是职业化成度不高造成的现状

感谢邀请！深圳没有中超球队也只是暂时的，往后肯定有！曾经的健力宝还拿过首届中超联赛冠军！当时的主教练是朱广沪，熟悉的球员李玮锋、杨晨、郑斌等。后来降入中甲。现在的佳兆业势头猛，是中甲的“恒大”！主教练是王宝山指导，球员有曾经国家队的徐亮和关震，还有不错的外援！相信冲超肯定行！加油！

深圳现在没有中超球队！不止深圳没有福建也没有，全国没有中超球队的省份多了去了！深圳中超球队让我想起了！郑智，李玮峰，杨晨，李毅，郑斌！

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   当年在朱广沪带领他们勇夺首届中超联赛冠军和2005年亚洲联赛四强！在俱乐部紧缩银根的情况下实属不易！
   

   

   

   深圳是特区从来不缺有钱的企业比如，大家耳熟能详的平安集团，腾讯集团，华为集团，招商银行，万科，顺风等！可是没有企业愿意关注足球！现在只有深圳佳兆业了

   

   2017深圳佳兆业冲超没有成功！期待2018深圳佳兆业，团结一致，不辱使命，全力以赴，完成目标，不忘初心，展现深圳为量！
   

   

   我不是深圳球迷，我是山东鲁能球迷，希望深圳鲁能强强联合！打造出深圳新力量！期待2019中超有你

我觉得还是没有大企业愿意接手有关

以前还是有的，2004年深圳健力宝队夺得中超元年冠军，2005年亚冠还打进4强，这些都是深圳健力宝最巅峰的时刻

可惜十年河东十年河西，后因资金紧张，球员流失，股权转让，最后不得不面临降级，

面对别人的指责、否定时，应该怎么办？

拿我拍视频的经验来说，首先，要正确对待别人会指责和否定你的这件事，这个事情在每个人身上都是大概率会发生的事情，所以一开始就要放平心态，给自己打好预防针。其次，我在做视频的过程中经历了一生中最多的指责和否定。因为在日常生活中，家人朋友同事，并不会直接来指责和否定我，而是会和善的提一些意见。但网络则不同，大家来自世界各地，有着全然不同的成长经历和生活方式，难免产生分歧。再加上网络这块遮羞布，指责和否定有时会回来得更猛烈，作为一个新人up，在做视频初期遇到杠精常常气的整夜整夜睡不着，陷入无尽的焦虑和自卑。经过长时间心理上的磨练，现在已经比以前好很多了。我更积极的去自我建构，做一个更乐观、更自信的人，告诉自己什么是对的值得我去做的，当自己内心足够坚定和强大，这些批评和指责就如过眼云烟了。

感谢悟空邀请。狸狸认为，面对别人的指责、否定时，我们应该坚持做自己，走自己的路，让别人去说。理由如下：

第一、这个时代，唯一不变的是变化，我们根本没有时间去关注别人的指责、否定。现在的人们每天的工作甚至每分钟的工作都排得满满的，根本就没有多余的时间和精力去思考别人的指责、否定。狸狸有个同事，向来我行我素，50多的年纪了，还经常大红大紫的裙子，扮年轻，一部分经常指责她扮嫩，有人问她，大家这样指责你，怎么不见你生气？她每次都是一笑而过：我没有时间去关注别人的指责、否定，我的每一分钟都排得满满的。

第二、如果我们太在意别人的指责、否定，我们将失去自己。社会复杂多变，我们的工作生活，不是因为别人，而是因为我们的责任和义务所在。如果我们一味地沉浸在别人的指责和否定当中，并根据别人的指责和否定去改变自己，那么，要不了多长时间，你不是患上忧郁症就是会完全失去自我，会活得很累很累。狸狸就有一个同事，这个同事不是刚参加工作的，有着近十年的工作经历了，曾经一段时间里，因为性格内向，不合群，她一直活在别人的指责、否定当中，她很要面子，努力按照别人的要求去做她自己，结果，把她自己弄丢了，得了严重的忧郁症，后来，在家人和同事的开导下，慢慢视别人的指责、否定而不见，终于做回了自己。

第三、我们要正视别人的指责、否定，时刻反省自己。一个人的指责、否定，我们可以视而不见，但如果很多人的指责、否定，我们就一定要深夜反思自己的人品等问题，坦然面对指责、否定，并制定改进计划，不断提升自己，做一个自尊、自立、自强的新时代的中国人！

初到一家公司，对公司的不了解，难免受到别人指责，要解决这问题，需要做好以下三点：

一：快速熟悉业务，掌握相关工作技能。

首先，要明白，老板请你来是解决问题的，而每一家企业的每一个岗位都会涉及和其它部门的沟通交流，如果你这一环节出现问题，将会影响整个公司某项工作的工作进度，间接上影响这一链条上相关同时的工作进度和绩效，所以他们会来指责你！因此，为了解决这一问题，我们应该快速学习相关技能知识，快速熟悉业务流程，这样才能顺利的开展工作，不至于影响别人。

二.积极跨部门沟通，熟悉圈子的游戏规则融入进去！

工作场合就是一个社会场，充满着利益和阿谀我诈，为了生存很好，你需要了解这个圈子的文化，积极的融入这个圈子。为此，你要了解这个圈子的沟通方式，是喜欢电话，邮件还是面谈，是平时聚餐沟通感情，还是上班时三五人在讨论项目时吹牛聊天时培养感情。

了解了圈子的游戏规则，按照响应的规则办事，你就会让他们感觉是自己人，在办事时也会得到更多的配合度，否则在你需要他们配合时，往往你的事情会排在优先级后面，自然你的工作绩效较低，也因此你会被领导或其它人指责，否认你的沟通能力，适应能力等！

三.积极调整心态，用成长思维看到工作中的每次挫折。

尼采说“那些杀不死我的，只会让我变得更强大”。

当我们面临他人指责时，我们一定要保持积极进取的心态，思考如何改变别人对我们的看法，如何用能力证明我们自己，而不要佛系，反正你们都这样认为我了，我就这样了，你们爱咋咋地！只有这样，我们才能快速的改变他人对我们的负面评价，从而快速的获得他人的认同自己自我的提升。

【总结】面对他人指责和否定，我们首先提升自我胜任工作的能力，同时加强与同事之间的沟通配合，获取认可，最后积极调整自己的心态，用成长型思维对待我们职业发展中遇到的挫折，这样我们便能获得积极快乐且富有成就的人生。

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